El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional. Se desarrolla, a lo largo de los siguientes tres grandes apartados:
a) El desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional.
b) La discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen & Meyer (1990).
c) La concreción de la propuesta misma de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras.
Y finaliza, con la propuesta misma del modelo, que lo define: “como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo que viene moderada por la concepción ética del trabajador”.
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