Documento de investigación (paper). Análisis de las ventajas que tiene la aplicación de la subrogación de personal en las empresas. Impacto de la subrogación de personal en el compromiso de los trabajadores que son subrogables.
https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5388/5349
Artículo publicado en la revista RRHHDigital sobre la medida del compromiso organizacional en una situación como la actual.
Observatorio de Gestión del Compromiso Organizacional
Comparto encuesta que alimenta un estudio que estoy realizando sobre el compromiso en las organizaciones. El cuestionario está formado, además de las preguntas de clasificación, por 28 ítems. Cumplimentarlo no lleva más de cinco minutos por lo que os animo a que participéis en él. Solo está dirigido a aquellos que en la actualidad están trabajando en una empresa. Muchas gracias a todos por vuestra colaboración.
El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.
El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).
La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.
Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.
Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.
https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26
Artículo publicado en la revista Methaodos revista de ciencias sociales de la Universidad Rey Juan Carlos
https://www.methaodos.org/revista-methaodos/index.php/methaodos/article/view/258
Enmarcando al compromiso organizacional.
Paper publicado en la Universidad de Málaga en la IX jornada anual de la cátedra de prevención y responsabilidad social corporativa: “El efecto tractor de las grandes empresas en la gestión preventiva de las pymes. Casos de buenas prácticas.
Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales
Resumen ejecutivo del libro: Desde la felicidad al compromiso. Publicado en la revista Directivos y Gerentes.
Leer en “Directivos y Gerentes”
Reseña que sobre el libro Desde la felicidad hacia el compromiso se ha publicado en el periódico digital El Confidencial Digital
Leer en El Confidencial Digital. Publicado el 14/3/2017
Vídeo del acto de presentación del libro “Desde la felicidad hacia el compromiso” de la Editorial Pearson, celebrado en la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
Tienda On Line de la Editorial Pearson
Me acompañarán en la ponencia:
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